Reportajes Desarrollo Personal Quince maneras para ser un líder hoy en día (Primera parte)
Quince maneras para ser un líder hoy en día (Primera parte)
Un líder es quien posee fuertes habilidades y es indispensable en cualquier organización. Aquí tenemos 15 maneras para que empieces a ser un líder en tu trabajo
Por Trent Hamm
Hace tres años, uno de mis mentores se debatía internamente sobre cómo manejar una situación personal. Había suficientes fondos para contratar a otra persona. El desempeño de uno de los empleados estaba bien en general, aunque el otro empleado demostraba destellos de brillantez y se le tenía más confianza como compañero de trabajo. Al final, se tomó la decisión de que se quedaría el empleado brillante. Después de todo utilizando las palabras de mi mentor, “Los borregos se pueden reemplazar fácilmente y los lideres, no”.
Desde ese día, yo he pensado mucho sobre lo que hace a uno ser un líder. La persona con destellos de brillantez claramente no era un líder en un sentido tradicional, en ese caso estaría en el último lugar de acuerdo a la importancia. Pero, claramente él era un líder en un sentido más importante. Otros compañeros confiaban en él y a menudo acudían a él cuando necesitaban ayuda. Además, también estaba dispuesto a poner más de su parte cuando más se necesitaba de él.
Por esta razón, él se volvió de vital importancia en la organización, mucho más que el empleado que solo es callado y se encierra en sí mismo.
Me pregunte ¿Qué significa realmente ser un líder? No significa tener un título. Significa ser una persona confiable cuando las cosas se ponen difíciles. Significa ser una persona que pone aún más de su parte cuando realmente es necesario. Significa ser una persona que alienta a otros a hacer las cosas que se necesitan hacer. Y significa también hacer las cosas que a él también le corresponden de igual manera.
Un líder es quien posee fuertes habilidades y es indispensable en cualquier organización. Aquí tenemos 15 maneras para que empieces a ser un líder en tu trabajo y seas valorado en tu puesto; aun cuando seas una persona seria y callada aun cuando cumple con el trabajo.
1. Alza la voz en las juntas
Si te preocupa algo o tienes una buena idea en una junta, exprésalo en voz alta. Porque a menudo, la misma preocupación que tú tienes la tienen otros pero no dicen nada porque temen decirlo. Básicamente, al expresarlo estas comunicando tus ideas y te volviste un líder para ese grupo que no comunica sus ideas. Me he dado cuenta a menudo, que cuando hago esto, muchas personas se me acercan y me dicen, “Que bueno que expresaste eso!” En ese momento ya se fortalecieron nuestros lazos y ahora me buscan para hacer otras cosas. En un caso específico, recuerdo que me ayudó a cultivar una relación muy estrecha de trabajo.
2. Elimina los comentarios negativos
Hablar negativamente de los demás a sus espaldas no te ayudara para nada. Quizás al principio te haga sentir bien momentáneamente, porque te hace sentir superior a la otra persona. Pero a la larga, causará que tengas una reputación negativa.
Si no tienes nada bueno que decir, mejor no lo digas, porque perderás la confianza que las personas tienen en ti. Además, ¿Acaso no pueden estar diciendo cosas similares de ti a tus espaldas? ¿Cómo crees que eso afecte tu reputación? Una buena táctica es muy sencilla. No huyas de los comentarios negativos, pero no los repitas y aparte no contribuyas a esos comentarios. De preferencia, solo ignóralos y escúchalos por lo que son, por lo general tienen que ver con la envidia en cierta manera.
3. Contribuye con comentarios positivos
Mi táctica generalmente es no decir nada cuando se habla negativamente, pero sí aporto cuando se habla de manera positiva. El hacer comentarios positivos de los demás y hacerlo constantemente solo contribuye a tu buena reputación. Hazlo de manera autentica, no solo halagues a las personas para quedar bien.
4. Dar de tu tiempo para algunas tareas
Cuando se presentan tareas importantes por realizar y requieren de cierta responsabilidad y otros temen colaborar, es el momento para que tú te propongas hacerlo. De igual manera cuando te expresas en las juntas, también aquí sobresales como un líder de las personas que son muy tímidas para hacerlo ellos mismos. Tú conduces a las personas y las canalizas para que sean parte del proyecto.
5. Identifica a personas que tengan problemas
En el lugar de trabajo, generalmente las personas colaboran en los proyectos y a menudo es seguro que algunos se atoren y no puedan lograrlo porque se encuentran con problemas.
Frecuentemente, las personas que pueden ayudarlas se encuentran muy ocupadas y no les ofrecen ayuda.
Al tomar un tiempo e investigar cual es realmente el problema, es como si le enviaras un salvavidas al que se está ahogando. Si logras proporcionarle la tablita salvadora, el estará eternamente agradecido contigo y siempre te apoyara. Cuando las personas se encuentran en problemas, es cuando hay que ayudarlos, descubre el problema y ve si los puedes ayudar sin dejar de hacer lo tuyo.
6. Reconoce quien hace un buen trabajo.
Si alguien hace un buen trabajo, dile directamente que lo hace bien; de preferencia en frente de los demás. A todas las personas les gusta que los reconozcan y los halaguen. Generalmente siempre recordaran con sentimientos positivos a aquellos a quienes los reconocen y los halagan merecidamente. Esos sentimientos positivos que tienen pueden ser útiles más adelante cuando estén en tu equipo de trabajo.
7. Diga a los supervisores cuando los subordinados lo están haciendo bien
Si la gente hace un trabajo excepcional, póngase en contacto con su supervisor. La comunicación cara a cara es a menudo buena e incluso un correo electrónico funciona con este fin. Diga a su supervisor exactamente sobre lo que él hizo para ir más allá del estándar general. Esto da lugar a menudo a una mejora en el ambiente del lugar de trabajo para ellos y frecuentemente, terminan dándose cuenta de quién ofreció tales elogios y recomendaciones.
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